【本报讯】印尼国家战略投资管理公司（BPI Danantara）正式启动针对国企董事及监事的薪酬、奖金、激励与收入政策改革。根据新规，监事将不再从企业利润中获得绩效奖金。该政策已通过S-063/DI-BP/VII/2025号文件生效，2025财年起将覆盖BPI Danantara旗下所有国企投资组合。
此举是BPI Danantara构建更透明、高效且以公共利益为核心的国企治理体系的重要举措。周五（8月1日），公司首席执行官罗桑·罗斯拉尼在声明中强调：“此次调整是对国家激励机制的全面革新。我们旨在确保奖励机制——特别是监事层级——与其实际贡献及对相关国企治理的影响相匹配。”
新规明确要求：
1.董事激励将完全基于企业实际运营绩效及真实反映经营状况的财务报告；
2.监事奖金全面取消，遵循国际最佳实践中“监事不参与企业绩效分成”的原则。
BPI Danantara澄清本次改革并非削减报酬，而是参照全球最佳公司治理标准重构薪酬体系。罗桑特别说明监事仍将按月获得与其职责贡献相匹配的固定收入：“监事将继续领取符合其责任价值的合理固定月薪。”新薪酬结构采用国际通行的固定收入模式，彻底废除监事岗位的利润挂钩浮动薪酬机制。（cx）