【本报讯】印尼雇主协会（Apindo）推动《劳动保护与扩大就业法法案》的讨论，不仅规范现有劳动关系，还促进创造新的就业岗位。
Apindo总主席欣塔·甘达尼表示，劳动改革需要考虑经济、技术、产业结构的变化以及劳动力需求。在工作世界挑战日益复杂的情况下，这一点尤为重要。
近日，欣塔表示：“我们都有共同的愿望：劳动者更加福祉，就业机会更加广泛，企业界健康发展。”
自2025年4月印尼国会第九委员会工作组成立以来，Apindo已与工会、印尼国会、政府以及国际劳工组织（ILO）和国际雇主组织（IOE）等国际组织建立对话。开展对话是为了推动建立更具适应性、更具生产力、提供确定性并仍保障劳动者保护的劳动框架。
欣塔表示，劳动者保护离不开就业岗位的可用性。因此，法案讨论还需要关注创造就业机会，尤其是印尼仍处于人口红利期。
她补充说：“对劳动者最实在的保护就是就业岗位本身的存在。”
APINDO还认为，投资增长、产业扩张、生产率提高、技能增强和就业机会创造需要更快推进，以便人口红利能为国家发展带来最佳效益。
另一方面，Apindo强调劳动法规中法律确定性的重要性。清晰且一致的规范需要为劳动者提供确定性，同时成为企业界规划投资和扩张的基础。
Apindo劳动事务主席鲍勃·阿扎姆表示，劳动者保护与企业竞争力需要并行推进。鲍勃认为，法规还需要为企业提供适应、成长和创造新就业机会的空间。Apindo鼓励印尼研究越南、泰国和马来西亚等东盟国家的劳动政策，而不必照搬他国政策。
鲍勃解释说：“印尼的改革必须有自己的特色，但仍要对全球良好实践保持开放。”
在劳动建设方面，Apindo建议国家从收支预算中提供2%的资金支持，用于持续性职业培训。这种支持可以通过培训专项基金来开发，以确保培训的连续性、质量以及与工作世界需求的相关性。
Apindo还建议国家从收支预算中提供0.5%的支持，作为企业界缴款的补充，以维护劳动者社会保障体系的可持续性。
在劳动监察方面，Apindo认为印尼的问题往往不在于规范不足，而在于执行力度和一线合规能力薄弱。
由于大多数经营者是能力各异的中小微企业，Apindo推动监察以执行实效、指导和预防为导向。Apindo还建议将监察权限上收并更集中协调，以保持全印尼标准的一致性。
此外，Apindo推动加强雇主协会作为政府社会伙伴在三方论坛中的作用。Apindo还支持加强劳工合作社，并为劳动者提供适宜且可负担的住房便利。
进一步而言，Apindo强调，劳动改革需要谨慎、包容并以数据为基础进行。其成功不仅以新法律的出台来衡量，还要以正规和优质就业的增加、生产率和福祉的提高、能力的增强、投资的增长以及印尼竞争力的日益提升来衡量。（cx）