【本报讯】印尼企业家协会（Apindo）与印尼全国工会联合会（KSPSI）确认，有关就业法草案的讨论将由企业家和工会共同进行，之后再提交给政府。
周六（11/4），Apindo总主席辛塔·卡姆达尼在雅加达发表声明说，新《就业法》的制定必须基于双方的共同理解。
辛塔强调，“因此，所有实质性问题将首先由双方进行深入且建设性的讨论，之后再提交给政府。”
她认为，这一方法对于确保最终形成的法规不仅具有可操作性和竞争力，还能体现利益的平衡，并为商界提供确定性、为劳动者提供公平的保护，具有重要意义。 
以上共识是在Apindo举办的“恳亲联谊会”上达成的。该活动于4月9日（周四）在Apindo雅加达办事处举行，并邀请了政府代表以及工会/劳工组织负责人参加。
辛塔补充说，Apindo是政府、企业和工会共同进行开放与协作对话的平台。
她表示：“企业家与工人之间的关系不仅仅是形式上的，而是一个像大家庭一样相互连接的生态系统的一部分。”
她指出，在全球面临原材料成本上涨、物流压力以及地缘政治动态等压力的情况下，建立信任和加强合作至关重要。
“企业家与工人并非对立的双方。我们的挑战来自全球竞争，因此我们需要携手并进、共同制定策略、集体寻求解决方案，”她如斯说。
与此同时，KSPSI主席朱姆胡尔·希达亚特强调了企业家与工会之间进行建设性且平等沟通的重要性。
他主张，各项战略性劳工议题应先由双方共同讨论，之后再提交至政府或国会。
朱姆胡尔还强调，必须进行更公平的工资政策改革，并加强劳动监督体系。此外，他提醒需要通过有计划且可持续的技能发展项目，做好应对技术颠覆和自动化带来的冲击的准备。
Apindo（印尼企业家协会）就业领域负责人Bob Azam也持相同看法并强调，只有通过雇主与工会之间深入且建设性的社会对话，才能制定出全面的就业法。他认为，基于伙伴关系的做法是制定出既具有响应性、又能平衡兼顾各方利益的法规的关键。（fd）