【本报讯】印尼劳工部长亚西尔利表示，政府呼吁各类企业在2025年12月29日至31日期间，为员工提供“异地办公”（Work From Anywhere，WFA）或灵活工作安排（Flexible Working Arrangement，FWA），以配合年终假期期间社会流动高峰，优化公共出行秩序。
 
亚西尔利于12月18日在雅加达举行的新闻发布会上表示，WFA或FWA属于灵活用工模式，允许员工在不影响工作效率和生产力的前提下，根据实际需要自主安排工作时间和工作地点。
 
他指出，政府鼓励企业为员工和劳动者提供实施灵活工作安排的机会，包括更为普遍适用的异地办公形式。
 
此前，印尼政府已决定允许国家公务员（ASN）在2025年12月29日至31日期间实施WFA，以支持2025年圣诞节和2026年新年假期期间人员流动更加均衡有序。
 
关于2025年底的假期安排，宗教部长、劳工部长及国家机构与官僚改革部长（Menpan-RB）已达成一致，明确12月25日为圣诞节公共假日，12月26日为集体休假日，2026年1月1日为新年公共假日。位于上述假日之间的工作日，政府决定对国家公务员实施WFA安排。
 
相关政策适用于中央及地方各级国家公务员，包括印尼国防军和国家警察总部体系内的国家工作人员。基于上述安排，劳工部长呼吁企业部门参照政府做法，为私营部门员工提供相应的灵活办公机会。
 
亚西尔利表示，劳动部目前正加紧制定并发布相关通函文件，对实施范围和操作原则作出明确说明，并将于近期正式公布。
 
他同时指出，在落实WFA政策过程中，将充分考虑企业和行业的实际运行需求。涉及公共服务和社会运行的重要领域，可根据实际情况作出适当例外安排，包括医疗卫生、制造业、酒店及服务业、商业零售中心、食品饮料产业、其他关键民生领域，以及与工厂连续生产运行直接相关的行业。
 
此外，劳工部长强调，实施WFA期间不应计入员工或劳动者的年休假天数，相关人员仍需按照岗位职责正常履行工作义务。
 
在薪酬待遇方面，他表示，政府呼吁企业在WFA实施期间，按照员工在常规工作地点工作的薪酬标准，或依照既有劳动合同约定，足额支付工资。
 
在工作时间管理及执行监督方面，亚西尔利指出，企业应合理安排并加强管理，确保灵活办公条件下的工作组织有序推进，劳动者保持稳定的工作效率和生产力水平。(er)